日中人材交流の架け橋

　山口さんは毎年数十人の日本人の在職や定年な技術者たちを集めて、中国の政府機関や各分野の企業に訪問し、中国で勤めたい技術者たちを中国に紹介してマッチングサポート及び渡航事務手続きを代行してその人たちの夢を実現できました。定年まで＊＊業界の大手会社に勤めた△△さんは定年後中国の有名な船務に応募して△△の仕事をやっています。彼は自分が持っている知識と技術は定年後も使われるところをあることは非常に嬉しく、仕事の人生は中国で延長できたことに幸せと感じています。

近年日本は「少子高齢化時代」に突入してきました。日本の企業では全体的に労働力は足らないですが、特に中小企業ではもっと厳しい状況です。ある調査で、経済成長率1％台半ばと想定した場合、2015年に見込まれる企業の人手不足は、520万人と予測されています。山口さんは社会保険労務士として中小企業の労務管理の相談・指導業務を長年受託した経験でこのような知見がありました。「全国の労働力が不足の中で特に愛知県は全国トップの有効求人率があるため、「超・人手不足」それも若い労働力の確保、例えば新卒社員（高校・大学）や20代の労働者の確保に中小企業はたいへん苦戦しており、これも今後続く可能性が大きく、もし続くようであれば「人手不足」が将来の企業経営にも影響が出ると考えられます。不足労働力は女性や若年労働者の就労促進などで対応できるとは到底考えられなく、今後は外国人労働者の適正な取扱や確保、教育に関して各省庁がそれぞれ様々な計画の実施を進めなければならない。今後外国人労働者特に技術者・技能者の雇用、導入が中小企業の生き残りに関して重要なポイントになることは間違いないでしょう」。

山口さんは十分に中国と日本の人材市場を調査した上で2005年9月に「少子化による人手不足対策」として日本の中小企業に中国人の大卒人材・短大卒人材（特に「技術者・技能者」を紹介する目的で株式会社「愛伸Biz.comsulting」を設立しました。

社長は中国の人脈を利用して中国遼寧省大連、瀋陽を中心として北京、青島、西安など中国の人材紹介会社10社以上と業務提携し、また数校の大学からも日本企業に就職したい学生の新卒募集の依頼をしています。「愛伸Biz.comsulting」は、日本語が話せる新卒・中途採用の技術者・技能者の人材を、中国現地で募集し、日本の中小企業に紹介する事業を開始してから2年、もう△△人は日本の機械、IT、電子製品など分野の企業で採用されました。

企業にとって、外国人の採用は、「慣れていない」、「採用後のトラブルなどが心配」、「相談できる機関がない」等、どうしても二の足を踏んでしまうのが現状です。これに対し「愛伸Biz.comsulting」は、紹介する中国人技術者・技能者に当社主催の中小企業診断士・社会保険労務士及びビジネスマナーインストラクターによる「日本式経営管理（基礎）教育」と「日本式ビジネスマナー教育」講座（３ヶ月間・４２時間）を受講させ、ビジネスマナー検定試験を受けさせ、その合格者を企業に紹介します。ですから紹介される彼らは大変優秀で能力も高く、日中間に係る仕事に就きたい希望を持っているものです。 

「愛伸Biz.comsulting」は中国人日本在住役員1名と中国人スタッフ2名を含め、会社の従業員は8人になって、規模がまた小さいですが、山口社長は現在の少子化時代の流れを考えれば、「愛伸Biz.comsulting」事業がこれからの人手不足でお悩みの中小企業の皆様に必ずお役に立てる選択肢となると自信がいっぱいです。

山口先生（前左）和程先生（前右）